Teams & Organisationen

“Talent gewinnt Spiele, Teamwork und Intelligenz gewinnen Meisterschaften.” Michael Jordan

‍Ein Teamprozess basiert auf gegenseitigem Vertrauen und hat dann Aussicht auf Erfolg, wenn das Entwicklungstempo nicht von außen vorgegeben, sondern die Schritte bewusst und intentional gegangen werden.

Wir besitzen die Geduld, Professionalität und Feinfühligkeit, uns auf ihr Tempo einzulassen und gleichzeitig die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicherzustellen. Wir bieten Ihnen eine vollständige Projektgestaltung, vom ersten Kennenlern- und Orientierungsgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss der Zusammenarbeit. Wir halten dabei den Anspruch nach nachhaltiger Wirksamkeit unserer Unterstützung hoch, welchen wir durch optionale Follow-ups oder eine fortgesetzte Zusammenarbeit sicherstellen. Aus neutraler, externer Sicht heraus analysieren und benennen wir Ihre Erfolgsfaktoren sowie erschaffen und gestalten Räume für deren Wirksamkeit. Unsere Mission ist die Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden und Teams.

“Einzeln sind wir ein Tropfen. Zusammen sind wir das Meer.” Ryunosuke Satoro

‍Unser Ansatz zur Teamentwicklung basiert darauf, Teams zu befähigen, eigene Lösungen für ihre Herausforderungen zu entwickeln. Wir erschaffen und gestalten Räume, die diesen Prozess ermöglichen und wo unterschiedliche Temperamente und Bedürfnisse berücksichtigt werden. Nachhaltige Wirksamkeit von Entscheidungen und Maßnahmen entsteht, wenn die davon betroffenen Menschen aktiv am Prozess teilnehmen und Mitgestaltung erfahren.

Unsere Methoden sind auf Partizipation aller Beteiligten und Integration vielfältiger Ideen und Lösungsansätze ausgerichtet. Wir sind davon überzeugt, dass dadurch das veränderungsnotwendige Commitment gestärkt und die Ergebnisse unserer Maßnahmen wirksam in den Alltag transportiert werden.

"The strength of the team is each individual member. The strength of each member is the team." Phil Jackson

Jedes Team ist einzigartig - bestehend aus Menschen unterschiedlicher Generationen, individueller Lebenswege, Wertesysteme, Erfahrungen und Persönlichkeiten. Daher kann aus unserer Sicht eine nachhaltig wirksame externe Unterstützung nicht anhand einer vorgefertigten Schablone erfolgen.

Unser Ansatz und unsere Qualität bestehen darin, die Vielfalt und Komplexität Ihres Teams zu erfassen und im Dialog mit Ihnen die optimale Vorgehensweise in Ihrer individuellen Situation zu entwickeln.

Sie profitieren dabei von unserer Erfahrung aus vielen erfolgreichen Projekten, unserer Expertise in der Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen im Sport und in der Wirtschaft, unserer externen Unvoreingenommenheit und Neutralität sowie unserer ganzheitlichen Sicht auf Sie, Ihr Team und ihre gesamte Organisation.

“Wenn du ein Boot bauen willst, trommle nicht Leute zusammen, um Holz zu sammeln, und weise ihnen keine Aufgaben und Jobs zu. Lehre sie, sich nach der unendlichen Weite des Meeres zu sehnen.” Antoine de Saint-Exupéry

‍Die Entwicklungen von Leitbild oder Vision sind stets spannende Prozesse, welche bei allen Beteiligten nachhaltige Wirkung erzielen.

Eine Vision entwickelt ihre maximale Energie, wenn sie den Anspruch des Unternehmens widerspiegelt und die von ihr betroffenen Menschen an der Gestaltung mitwirken. Die Vision dient als langfristige und grundlegende Handlungsorientierung bei der Gestaltung von Prozessen und der Zusammenarbeit im Alltag.

Auf Gesamtorganisations- oder Abteilungsebene kann die Vision Teil eines umfassenden Leitbilds sein. Wir unterstützen Sie und ihre Mitarbeitenden darin, die eigenen Unternehmenswerte sowie Ihr Selbstverständnis zu erarbeiten und eindeutig und klar zu formulieren. Ihr fertiges Leitbild sorgt intern für Orientierung und Identifikation und stärkt Ihre Unternehmenskultur. Gleichzeitig bekommt ihre Organisation ein greifbares und attraktives Profil für potenzielle Kunden und neue Mitarbeitende.

„Zusammenkommen ist ein Beginn, Zusammenbleiben ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ein Erfolg.” Henry Ford
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‍Wir unterstützen Sie dabei, eine starke Teamkultur zu schaffen, die von gemeinsamen Werten und einem psychologisch sicheren Raum geprägt ist. Wenn sich die Teammitglieder darauf verständigen, was sie unter Begriffen wie Vertrauen und Respekt verstehen, wie Offenheit und Toleranz gelebt und wodurch Pflichtbewusstsein und Hilfsbereitschaft spürbar werden, bekommen Worte Substanz und Werte entfalten Wirkung.  

Das Team wird befähigt, Fehler als Gelegenheiten des Lernens zu betrachten, individuelle Wertschätzung wird spürbar und gemeinsame Erfolge werden gewürdigt. Wir glauben fest daran, dass eine solche Kultur das Fundament für Leistungsentwicklung, psychologische Gesundheit und nachhaltiges Wachstum bildet.

Diese Kultur kann auf Team-Ebene (Mikro), wie auf Gesamtorganisations-Ebene (Makro) entwickelt und wirksam werden. Sprechen Sie uns gerne unverbindlich an, wenn Ihnen Ihre Team- und Unternehmenskultur wichtig sind.

"Macht kann genommen werden, aber nicht gegeben. Der Prozess des Nehmens ist Ermächtigung an sich." - Gloria Steinem

Führungskräfte und Verantwortungsträger:Innen besitzen eine besonders wichtige Funktion in organisierten Teams. Heutzutage zeigen sich vielfältige Ausprägungen, wie Verantwortung in Teams verteilt wird. Entscheidend ist zunächst, dass darüber Klarheit und Akzeptanz hergestellt sind. Welche Form für ihr Team funktional ist, ergibt sich aus fachlicher Funktion und jeweiligem individuellen Kontext.

Wir sind überzeugt, dass in den meisten modernen Teams eine Führung zur Eigenständigkeit und aktiven Verantwortungsübernahme auf Entlastung, Empowerment sowie Leistungs- und Zufriedenheitssteigerung einzahlt.

Wir unterstützen Sie und Ihr Team in der Findung interner Rollen und damit einhergehender Klärung der Verantwortungsbereiche. Dabei setzen wir zentral auf intakten und regelmäßigen Austausch innerhalb des Teams bzw. zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.